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大皖新闻讯 去年8月，家住杭州的陈小姐因为得到沃尔玛（中国）投资有限公司（后简称沃尔玛公司）大卖场营运部跨境电商直播运营经理的岗位而选择前往深圳发展。然而今年春节过后，试用期的最后一天，陈小姐却收到了公司的解除劳动合同的通知，这一做法也让陈小姐无法接受。
讲述：
入职沃尔玛，到岗后发现工作内容变更
陈小姐告诉记者，大学毕业后她便选择留在杭州工作，但广东、深圳一直是她未来规划的最终归宿。去年在朋友引荐下，她选择面试沃尔玛（中国）投资有限公司大卖场营运部跨境电商直播运营经理一职并应聘成功。
与沃尔玛公司签订的劳动合同 时间：2023-04-10 11:54:12
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大皖新闻讯去年8月，家住杭州的陈小姐因为得到沃尔玛（中国）投资有限公司（后简称沃尔玛公司）大卖场营运部跨境电商直播运营经理的岗位而选择前往深圳发展。然而今年春节过后，试用期的最后一天，陈小姐却收到了公司的解除劳动合同的通知，这一做法也让陈小姐无法接受。
讲述：
【资料图】
入职沃尔玛，到岗后发现工作内容变更
陈小姐告诉记者，大学毕业后她便选择留在杭州工作，但广东、深圳一直是她未来规划的最终归宿。去年在朋友引荐下，她选择面试沃尔玛（中国）投资有限公司大卖场营运部跨境电商直播运营经理一职并应聘成功。
与沃尔玛公司签订的劳动合同
陈小姐提供的劳动合同显示，该合同有效期三年，自2022年8月4日至2025年8月3日止，试用期包括在合同期限内，为首六个月。陈小姐告诉记者，因为在与HR前期沟通中，对方对岗位内容介绍与自己此前的工作性质高度重合，所以才选择前往沃尔玛公司就职。陈小姐称，但实际上入职第二天她就被安排了别的工作，“主要负责两块内容，一块是跨境一件代发的项目负责人，另一块是跨境电商的内容运营，这与我过往的经历和工作经验是完全不匹配的。”
虽然与劳动合同中签订的工作内容有所差异，但因不想短期内多次产生工作变动，所以陈小姐选择接受公司的工作安排。
经常加班，入职3个月后被诊断出有重度抑郁症状
陈小姐告诉记者，入职后依据公司安排，她进入到沃尔玛全球购的团队中，“因为这也是沃尔玛公司电商渠道推出的新业务，所以要经常加班。”陈小姐称，有时团队会在晚上12点开会，或是晚上9点开会直到凌晨，“领导也会直接晚上12点打电话给我。”而在节假日，像是大年三十和今年的春节假期，陈女士也基本隔天都要被排班，撰写日报、分析销售数据等。
下班时间安排工作任务
陈小姐称，说是灵活办公，实际上变成了24小时要随时待命，也没有相应的加班费用。在入职后的第三月，又正值“双十一”这一电商的重要节点前，面对工作上的高压，陈小姐开始出现一定的心理问题。2022年11月7日，情绪低落的陈小姐前往深圳康宁医院就诊。陈小姐提供的诊断证明显示其有（重度）抑郁症状。记者看到，医院对其作出的相关评估中，自杀自伤风险等级为中风险。
2022年11月份的诊断证书
试用期最后一天收到公司辞退通知，正等待仲裁
2023年1月30日，结束春节假期回到公司的陈小姐便收到了公司人事部门的口头辞退通知。“当时我是明确拒绝的，他们仅以不符合公司录用条件为理由。无违纪无重大过错且年末绩效与年终奖并非团队最低，没提供证据就要辞退我，我肯定是不能接受的。”据陈小姐称，在这一过程中，公司人事曾口头承诺会赔偿半个月的薪资。
解除劳动合同通知
据陈小姐反映，在得知自己不承认公司的辞退通知后，公司人事部门同意了陈小姐内部转岗的提议，“这段期间基本没有空缺的岗位，两天内部转岗沟通后，最终还是转岗失败。”
2月2日，陈小姐因请假未前往公司。正是在陈小姐不在单位的这天，沃尔玛公司单方面向陈小姐的邮箱发出了解除劳动合同的通知，“当天没任何人和我联系，仅仅发了封邮件，并且在2号下午四五点左右将我所有的账号权限封掉。”另据陈小姐反映，之前口头承诺的赔偿也不再有，“公司人事告诉我这是单方面解约不涉及任何赔偿。”
在被辞退后，陈小姐也曾和沃尔玛全球道德办公室发送邮件反馈此事，但时至今日仍未得到回复。在内部调解无果后陈小姐选择找到当地劳动部门进行劳动仲裁，目前仍在处理当中。
公司人事部门回应：
已成立调查组 正收集相关证据
4月10日上午，根据陈小姐提供的电话，大皖新闻记者联系到沃尔玛公司人事部门的一位工作人员。对方称，陈小姐的辞退过程完全合规合法，“公司现在也成立了一个专项的调查组，包括公司法务也参与进来。”这位工作人员表示，公司正收集相关证据，后期不排除通过法律途径来解决此事。针对陈小姐提出的几点质疑，该工作人员表示，公司正在调查中，其暂不方便回应。
律师答疑：
试用期被辞退怎么办？
北京观韬中茂（合肥）律师事务所律师刘瑞雨告诉记者，对于陈小姐到岗后发现工作内容与劳动合同约定的岗位不符合的问题，如果经用人单位与她协商一致，她也实际从事了到岗后的工作，则可以视为双方协商后对劳动合同的变更。
关于用人单位辞退陈小姐，一方面需要看单位以什么形式作辞退通知（微信、邮件、书面、口头等），另一方面要看辞退通知所表述的辞退理由是什么。如果公司仅以口头方式辞退A女士，A女士也没有录音证明，并且口头通知后她就没再前往上班，那么这种情况属于双方协商一致解除劳动合同，可以主张单位支付其经济补偿金；如果用人单位以微信、邮件、书面的方式通知其辞退并告知理由，而A女士并无过错，则可以主张单位支付其经济赔偿金，证明其不符合公司录用条件的举证责任由用人单位承担。主张补偿或赔偿的方式可以先行与公司协商，协商不成可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可以再向法院提起诉讼。
大皖新闻记者 孙召军
编辑 王翠
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