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1名博士4名硕士!兰州工业研究院管理队伍中的“领头羊”诞生了

快讯 来源:兰州日报      时间:2022-05-24 10:31:56

5月17日,通过竞聘,兰州工业研究院1名博士4名硕士脱颖而出,成为该院管理队伍中的“领头羊”。至此,该院实现了8个科(所)长100%硕士化,中层正职的平均年龄由53岁下降至41岁。兰州工业研究院深入挖掘科研团队潜能,优化内部管理机制,激活创新创业动能,打造市域科技创新高地,助力全市经济结构优化、产业转型升级和高质量发展,始终坚持在自我革新和自我完善的道路上不断求索与实践。

大刀阔斧展开内部机制体制改革

“火车跑得快,全靠车头带”。兰州工业研究院根据省委、省政府大力实施强工业、强科技、强省会、强县域行动,以跳起来摘苹果的干劲做好各项工作,在高质量发展中实现争先进位的新发展理念,构建新发展格局。该院以“产学研相结合的黏合剂、中小企业发展的孵化器、高层次人才的聚集地、复合型干部的实训所”为发展定位,以“凝聚人心、改变形象、提升业务”为发展思路,以“干在实处、走在前列,追求卓越、争创一流”为发展目标,打破固有藩篱,冲破层层阻力,以极大勇气、智慧和决心大刀阔斧地展开内部机制体制改革,以适应全市新时代经济社会发展新要求。

“功以才成,业由才广。得才之要,必广其途以储之。”该院坚持“拥抱市场、拥抱产业、拥抱新区、拥抱人才”,通过事业单位招考、高层次人才引进、基层优秀科研工作者遴选等多渠道引揽人才,人才队伍结构明显改善,中青年博士、硕士等高层次人才比重大幅上升,占全体干部职工的三分之一。为树正人才评价“指挥棒”,用好关爱人才“暖心剂”,打造人才队伍“生态圈”,有效引导高层次人才在该院科研管理和科技创新领域发挥人才“硬内核”和“智慧芯”作用。

2020年,该院首次在中青年硕士中选拔了一批具有深厚的家国情怀、崇高的科学精神、扎实的专业素养、较强团队建设能力的优秀人才“揭榜挂帅”,承担部门“领头羊”的重任。5月17日,该院再次对5个专业科室的中层管理岗位进行公开选拔,经过严格、规范、透明的层层考核,先后有1名博士4名硕士脱颖而出,成功竞聘为该院管理队伍中的“新鲜血液”。

坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”

同时,这些中层管理者在该院近年来实施的“青蓝工程”及“科技人员助力企业志愿行动”中发挥着引领作用。组织高级与初、中级工程师开展“以老带新、师徒结对”工作,共结成42对;每年高级工程师服务企业2家以上,工程师服务企业1家以上,共服务企业68家。实践再次证明,“硕士化”的中层干部群体具有奋发有为的精神状态,改革发展的坚定信念,甩开膀子的干劲、逢山开路的闯劲、抓铁有痕的韧劲,扎实推进了该院重要领域和关键工作取得实质性突破。中层干部“硕士化”这一新举措营造了该院风清气正、正气充盈的科研生态,凝聚了勠力同心、时不我待的磅礴力量,形成了锐意进取、奋发作为的生动局面,树立了正确用人导向,完善了选人用人机制。

“潮平两岸阔,风正一帆悬”。科技强市的时代浪潮如涛涛黄河,穿越兰州,以汹涌澎湃之势奔向更加广袤的陇原大地。该院坚定信心构建有效引才、用才机制,坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”,着力培植人才成长的沃土。让“想干事、能干事、会干事、干成事”的高层次人才成为引领该院科技事业高质量发展的“加速器”,成为凝聚该院干事创业蓬勃力量的“强磁场”。最终实现了“干部年轻化、科长硕士化、利益最大化”的目标,在全院形成了自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神风貌,最大限度地释放了该院科技人才蕴藏的巨大潜能,夯实了该院科技事业发展的人才基础,开创了科技发展新局面,为创新兰州的建设和发展提供不竭的智力源头活水。

标签: 兰州工业研究院 科技发展新局面 打造市域科技创新高地 内部机制体制改革

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