近年来，浙江省安吉县市场监管局高度重视女干部队伍建设，着力打造女干部选、育、管、用全链条培养机制，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的市场监管女干部队伍。截至目前，该局共有女干部80名，占全局干部总人数的35.9%，其中中层及以上女干部33名，占比达36.7%。

择优选拔，壮大队伍规模

“在干部提拔任用上坚持男女平等、一视同仁，大胆选拔使用对党忠诚、堪当重任、作风优良的年轻干部。”据安吉县市场监管局相关负责人介绍，该局为进一步深化和完善干部人事竞争上岗机制，采用“两荐一评”方式对干部队伍进行调整，尤其是在“工青妇”群团组织干部的推选中，注重选拔女性年轻干部，中层干部结构呈现年轻化、多元化特点。近两年来，该局共提拔任用女干部29名，占提拔总人数的63%，其中中层正职6名，占中层正职提拔人数的40%。

在此基础上，安吉县市场监管局始终坚持人岗相适原则，充分考虑各方因素，既看资历、经历，更看能力、潜力，着力将表现突出、综合素质好、群众认可度高的女干部放在重要部门关键岗位上，更好地发挥其优势和专长。目前，该局行政审批科、药品医疗器械监督管理科、计划财务科等多个科室女干部比例均超过60%。女干部们发挥严谨、细致、富有责任心的特点，把千头万绪的市场监管、内勤工作运筹得有条不紊，其中行政审批科窗口2020年度成功创建市级“青年文明号”。

安吉县市场监管局一方面着力构建女干部“阶梯式”成长平台，把有发展潜力、需要梯进培养的干部放到关键岗位历练，充分运用老带新的“传帮带”机制，实行一对一指导和培养，帮助干部尽快提升岗位履职能力;另一方面积极打造老中青“梯次化”女干部队伍，近三年来，通过公务员招录、硕博人才引进、商调等多种渠道，招录女干部19名，占招录总人数的68%。

教育培训，夯实素质基础

安吉县市场监管局将党建工作与干部培养深度融合，持续深化党纪廉政教育，厚植年轻干部内涵底蕴。一方面，注重主题教育抓引导，开展“党纪教育一刻钟”“岗位廉政风险排查”等活动，强化干部信念、服务、勤政、担当、守廉意识。另一方面，联合妇联、团委开展“奋斗百年，青春向党”宣讲比赛，评选出16名优胜选手并组建“红色宣讲团”，其中女性干部11名，在系统内发挥了良好的教育、引导和激励作用。

同时，该局坚持以提高干部综合能力素质、解决监管工作实际问题为出发点和落脚点，创新学习方式，完善学习机制，制定形式多样、内容丰富的培训方案，开展“业务大讲坛”“所长论坛”“干部能力提升班”等业务培训活动。全局女干部踊跃参与，2021年累计开展教育培训8场次，其中女性业务能手、条线骨干主讲5场。该局还积极向上争取挂职名额，选派女干部赴省级及以上单位挂职锻炼，3年来先后选派挂职女干部3名。

此外，安吉县市场监管局把基层一线作为培养女干部的重要平台，进行全方位岗位磨炼，鼓励女干部参与基层项目调研、技能比武、科所队轮岗交流等，着力培养“一专多能”复合型人才。

严管厚爱，加快成长步伐

安吉县市场监管局历来关心、关怀女性干部职工身心健康，每年组织干部职工开展健康体检，积极组织女同志参加女性健康知识、情绪管理等讲座，通过专业的心理辅导及培训帮助女同志调适心理，培养乐观向上的心态。同时，以“三八”妇女节为契机，该局组织插花、茶艺、烘焙等形式多样的文体活动，组建摄影、瑜伽等兴趣小组，让女干部在活动中释放压力。

该局还充分发挥女性干部职工积极性和创造性，以“亲民、爱民、便民、利民”为原则，汇聚巾帼力量，向基层提供市场监管、维权帮扶、困难救助、志愿服务等服务。开展“巾帼聚力抗疫情”活动，成立市场监管女子志愿队，积极服务县域疫情防控、复工复产工作;组织巾帼志愿者在“食品安全宣传周”“国际消费者权益日”期间，入户宣传，普及法律法规，帮助群众解答疑难问题。通过创新机制、资源共享，将妇联工作充分融入全局工作，使群团组织凝聚力、战斗力、创新力得到明显增强。

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