近日发布的《广东省第七次全国人口普查公报》显示，珠海市常住人口为243.9585万人，十年间增长率为56.36%，增速位居全省第二，仅次于深圳市。更值得一提的是，珠海的人口结构中，15至59岁人口占比达到74.12%，是全省“最青春”的城市之一。

在人口增长方面，珠海近年来正加快从“小而美”向“大而强”转型：2018年、2019年，珠海人口增速连续两年蝉联全省第一，常住人口增量连续两年刷新建市以来纪录，人才净流入率居全省第一……这些数字背后，是珠海招才引才政策的深刻落实和城市综合竞争力的不断提高。

不过，即便近年人口增势迅猛，珠海要实现“2025年300万、2035年500万乃至2050年800万”的人口增长目标，依然并不轻松，这意味着珠海未来30年内平均每年需要新增近20万人。

一方面，珠海人口基数太低，尽管近几年持续快速增长，摆脱了“广东人口最少的地级市”帽子，但全省倒数第二的人口规模，不仅被广深莞佛远远甩在身后，就是与同处珠江西岸的中山、江门相比，也分别少了197.8万和235.9万人。珠海本为仅次于广州的全省第二大高校聚集地，但相关统计数据显示，2018年高校毕业生留珠就业率仅为29.4%。

另一方面，随着我国老龄化加剧、城市化进入新阶段，各城市竞相出台吸引人才的政策，人才争夺战日趋白热化，仅以省内城市举例，中山提出2035年常住人口550万至600万的目标，江门提出2035年常住人口700万的目标。

人口流动是“用脚投票”的，各城市抢的是人口增量，拼的是全方位的城市竞争力。拥有更好公共服务和就业机会的城市对年轻人而言无疑具有更大的吸引力，即一要“安居”，二要“乐业”。

环境优美、空气质量好、与广深相比房价和生活成本较低，是珠海在吸引人口聚集方面的优势。近年来，珠海人才政策持续加码，更铆足了劲在生态环境治理、产业集聚、城市公共配套、营商环境等方面多管齐下，力图构建起更为完善的人才生态支撑体系。

在宜居环境基础上，珠海未来如何扬长补短，创造更多优质岗位从而持续吸引外来人口，提升高校专业设置与珠海产业发展方向的匹配度从而留住本地大学生，将是下一轮吸引人才集聚，迈向“特大城市”征程中亟待破解的新课题。(作者：李妹妍)